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    Definieren wir zuerst Soft Skills: Soft Skills ist ein soziologischer Begriff, der sich auf die Gruppe von Persönlichkeitsmerkmalen, sozialen Grazien, Sprachkenntnissen, persönlichen Gewohnheiten, Freundlichkeit und Optimismus bezieht, die Menschen in unterschiedlichem Maße kennzeichnen. Soft Skills ergänzen Hard Skills, die die technischen Anforderungen eines Jobs sind.

    Soft Skills sind wichtig für den Erfolg eines Unternehmens, insbesondere derjenigen, die sich persönlich mit Kunden befassen. Diese Organisationen sind viel erfolgreicher, wenn ihre Mitarbeiter über ein Soft Skills-Training verfügen. Dies ist der Grund, warum Führungskräfte nach Soft Skills-Schulungsprogrammen suchen.

    Okay, das ist alles in Ordnung, aber wie bekomme ich ein Business Leadership Training oder ein Soft Skills Training in die Hände? Nun, einige der Antworten liegen bei Ihnen als Unternehmensleiter. Einige Optionen bestehen darin, Ihr eigenes Schulungsprogramm von Grund auf neu zu entwickeln, das Training an eine Schulungsfirma auszulagern, den heute beliebten Online-Schulungsweg einzuschlagen, der im Vergleich zu von Lehrern geleiteten Schulungen jedoch recht ineffektiv ist, oder mehrere davon zu kombinieren.

    Ein Best-Practice-Vorschlag für das Training von Soft Skills: Kaufen Sie ein anpassbares oder bearbeitbares Schulungsmaterialprogramm und formatieren Sie den Inhalt neu, um ihn an die Anforderungen Ihrer Organisation oder Ihres Teams anzupassen. Sie können Kursunterlagen ganz einfach über das Internet kaufen und sofort damit beginnen, ein benutzerdefiniertes Soft Skills- oder Business Leadership-Schulungsprogramm zu erstellen.

    Wie kommt Ihnen "der Unternehmensleiter" davon? Sie sparen Monate und sogar Jahre Entwicklungszeit. Der durchschnittliche Entwicklungsleitfaden (im Allgemeinen) für einen erfahrenen Lehr- oder Schulungsdesigner beträgt 8 Stunden Entwicklungszeit für 1 Stunde Kursunterricht. Dies beinhaltet nicht die Vorbereitungszeit für das Zusammenstellen der Materialien, begleitete Materialien wie Leitfaden für Ausbilder, Leitfaden für Schüler, Handzettel, Eisbrecher, Voraufgaben, Testentwicklung usw. – Oh, und das ist nur, um die zu behandelnden Materialien zu entwickeln . Ein weiterer Vorteil ist die einfache Implementierung. Sie können sehr einfach ein Business Leadership Training oder ein Soft Skills-Programm einführen, wenn Sie bereits über die Materialien, Umrisse und Zeitpläne verfügen.

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    Stellen Sie sicher, dass es sich um eine vertrauenswürdige Quelle handelt und dass sie Ihnen (zumindest) eine kostenlose Probe ihrer Schulungsinhalte geben. Sie möchten wissen, dass Sie das, was Sie erhalten, sofort nutzen können, damit Sie beginnen können, Ihre Mitarbeiter oder Ihre Organisation für die kritischen Fähigkeiten von Person zu Person zu entwickeln, die sie für Ihren Erfolg benötigen. Einige Organisationen brauchen zu lange, um sich zu entwickeln, und bis sie implementiert werden können, ist das Timing nicht richtig oder die Probleme haben sich geändert. Die Verkürzung Ihrer Entwicklungszeit (insbesondere, wenn Sie keinen professionellen Schulungsdesigner oder Trainer im Personal haben) ist entscheidend für den Erfolg Ihres Geschäftsbereichs oder Unternehmens. Selbst die meisten Unternehmenstrainer werden Ihnen sagen, dass die Verwendung von Standard-Kursunterlagen eine fantastische Alternative zur "Entwicklung von Grund auf neu" ist.

    Erfolgreiche Führungskräfte verstehen die Bedeutung von Soft Skills Training und Mitarbeiterentwicklung, insbesondere im Bereich Führung. Sie wissen auch, dass ihre Zeit wertvoll ist und dass Budgets manchmal nicht jedem erlauben, an diesem 1500-Dollar-Seminar über die Steigerung von Moral und Produktivität teilzunehmen. Die Investition in Schulungsunterlagen für Soft Skills von der Stange ist ein Kinderspiel für effektive Führungskräfte, Trainer, Personalvertreter und alle, die mit organisatorischem Wachstum und Entwicklung befasst sind.

    Möchten Sie ein ähnlich wirkungsvolles Auftreten haben? Dann begeben Sie sich mit Marietta Stuhlfelder auf eine wunderbare Reise in die Welt des Menschlichseins und erweitern Sie Ihre „Soft Skills“! Nur wenn Sie beziehungsweise Ihr Team über entscheidende soziale Kompetenzen verfügen, werden sich langfristig Zufriedenheit und Erfolg einstellen.

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